9月3日，江苏省拉雅市检察院民事检察部办公室接到电话。 “检察官，我的工资已经全部发了！谢谢您！”这通感谢电话圆满结束了困扰11名外卖员数月的工资纠纷。 主动辞职，意外遭遇“断薪” 2024年，湖北人小智（化名）经朋友介绍来到拉雅市一家送餐点工作，并签订了入职协议。抢单、选菜、开车……这样的生活渐渐成为了小智的日常生活。今年年初，某送餐站点调整薪资分配方案，引发餐饮员工不满。小智等11人选择辞职，但该网站负责人指出，他们并没有按照公司规定提前申请辞职。他们“自行辞职”，公司已有权不支付剩余工资。 就这样，小智等11名外卖员欠下工资56000余元。他们多次联系该网站负责人主张权利，但对方始终以“公司规定”为由拒绝付款。沟通和谈判陷入僵局。 “我们每天风雨无阻地奔波十几个小时，但最终却没有拿到应有的工资。”小智说。和很多外卖员一样，小智等人靠这笔收入维持家庭开支，工地拖欠工资直接影响了他们的基本生活。 面对劳动权益受到侵犯，小智等11人首先想到的是向劳动监察大队求助。调查核实后，劳动监察大队组织双方当事人进行谈判、调解。但涉案外卖网站却回避沟通，被仅靠行政协调很难打破僵局。为帮助他们通过法律途径维护合法权益，溧阳市劳动监察大队建议并派员陪同他们到拉雅市检察院寻求帮助。 如果我错过签署和解协议，合同可以自动履行吗？ 接到送货员的求助后，主管检察官迅速反应，耐心听取诉求，并一一核对送货单和工作时间记录，准确还原事实真相。经调查，明确涉案网站欠小智等人工资。拉雅市检察院立即配合劳动监察部门，共同前往现场会诊。 谈话中，检察官详细查阅了Charge的现场出勤记录和工资支付表，并详细了解了Charge的情况。对比配送人员提供的订单配送数据，准确计算欠薪金额。同时，现场负责人系统讲解了劳动合同法等相关法律规定，明确了其支付工资的法定义务。 考虑到外卖行业的经营压力，在充分听取双方意愿后，​​主管检察官和劳动监察部门工作人员促成双方和解。小智等11人又完成了十天的工作，现场支付了全部工资。 这11人中，大多数人按照协议完成了额外十天的工作，顺利拿到了工资。然而，小智又遇到了困难——和解协议签订当天，他因家里有事要处理，没有及时与工地经理沟通，就回老家处理事情。 AF做完家务回到现场后，小智按照约定完成了十个工作日的工作，但“现场管理员”却“错过”了。 “自我分离”还要求工资结算，共同解释法律促和解 小智再次到检察院寻求帮助。负责的检察官并没有因为案件“大体解决”而推脱案件。而是立即接待了小智，仔细查看他的订单交付记录和工作状态，并为他提供了法律支持。 “别担心，我们一起想办法！”主管检察官温和地缓解了小智的焦虑，并告诉小智，根据劳动合同法的规定，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位必须在劳动合同终止时将工资调整为一次性工资。 “分居”并不是拖欠工资的合法理由。 为了有效解决问题并为了尽快解开小智的心结，拉雅市检察院和溧阳市劳动监察大队的工作人员再次找到现场负责人，向他讲解法律，并展开咨询。 “我们已经多次联系您，澄清各种因素，帮助您找到公平合理的解决方案。”负责的检察官说道。 谈判过程中，负责诚实沟通的检察官表达了对外卖行业的理解和同情，并强调，正因为这个行业不容易，所以更重要的是坚守底线，结束拖欠骑手工资的行为，切实保护工人的合法权益。经过反复沟通，网站管理人员终于认识到自己行为的违法性。 8月18日，在检察院见证下，该网站与小智签订了付款协议，同意支付50%8月26日清偿拖欠工资，9月3日一次性付清剩余工资。 此案只是检察院维护劳动者权益的一个缩影。 2025年2月以来，溧阳市检察院共办理起诉支援案件63起，帮助劳动者追回劳动报酬83万余元，其中民事起诉案件12起，为弱势群体追回各类经济损失18万余元。 “我们希望进一步畅通工人维权渠道，继续深化与劳动监察部门的合作，通过支持起诉、谈判、调解等多种方式，积极为工人维权提供法律支持，充分保护工人的钱财。”溧阳市检察院民事检察部主任高永刚说。 来源：检察日报 （编辑：马畅、薄晨迪） 分享给更多人可以看到它